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Wenn im Sommer die Temperaturen steigen, wird das Arbeiten in Werkstätten und auf Baustellen oftmals besonders belastend. Damit Angestellte nicht nur arbeitsfähig, sondern auch gesund bleiben, müssen Sie im Rahmen Ihrer besonderen Fürsorgepflicht den Arbeitsplatz entsprechend einrichten: Es obliegt Ihnen muss sicherzustellen, dass für Ihr Team keine Gefährdung durch Hitze am Arbeitsplatz ausgeht. Welche Verordnungen es gibt und mit welchen Massnahmen es gelingt, auch bei hohen Temperaturen einen kühlen Kopf zu bewahren, lesen Sie in diesem Artikel.
Praktische Tipps für den Umgang mit Hitze am Arbeitsplatz
Um die hohen Temperaturen möglichst unbeschadet zu überstehen, achten Sie darauf, sich nicht zu überanstrengen. Kühlen Sie sich zwischendurch öfter ab: Halten Sie die Handgelenke unter kaltes Wasser oder legen Sie ein nasses Handtuch in den Nacken. Sorgen Sie für ausreichend Flüssigkeitszufuhr: Trinken Sie mehr als sonst, am besten Wasser. Machen Sie genügend Pausen. Vermeiden Sie direkte Sonneneinstrahlung und halten Sie sich, sofern möglich, im Schatten auf. Bei starken körperlichen Beeinträchtigungen informieren Sie den Rettungsdienst.
Mit den folgenden Massnahmen können Sie Ihre Angestellten vor gesundheitlichen Beeinträchtigungen durch sommerliche Hitze schützen:
Kostenfreie Getränke anbieten
Gekühlte Getränke erfrischen nicht nur Körper und Geist, sondern wirken sich auch positiv auf die Motivation und das Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen aus.
Ventilatoren aufstellen
Ventilatoren bewirken einen unmittelbaren Kühleffekt auf der Haut, zugleich können sie dabei helfen, frische Morgenluft zum Fenster hineinzubefördern.
Jalousien herablassen
Direkte Sonneneinstrahlung heizt Gegenstände und Personen in Räumen besonders stark auf. In der heissesten Phase des Jahres können Sie die Sonne ruhig dauerhaft, also auch nach der Arbeitszeit, aussperren.
Elektrische Geräte ausschalten
Laufende und im Standby gehaltene elektrische Geräte erzeugen Abwärme, welche die Umgebungsluft zusätzlich aufheizt. Schalten Sie daher alle nicht benötigten Geräte immer aus – für weniger Abwärme sowie Elektrosmog und mehr Nachhaltigkeit im Unternehmen.
Räume auskühlen
Sofern es die Lage Ihrer Arbeitsräume zulässt, lassen Sie nachts die Fenster geöffnet, damit die Räume einige Stunden zum Auskühlen haben.
Dresscode lockern
Gelten in Ihrem Unternehmen üblicherweise Bekleidungsregeln, können Sie diese während der heissen Tage lockern. Es verändert die Hitzewahrnehmung bereits, wenn Ihre Angestellten in bequemer, kürzerer bzw. luftigerer Kleidung arbeiten können.
Gleitzeit ermöglichen
Gestatten Sie es Ihren Mitarbeitenden, in den frühen Morgenstunden oder auch später am Tag zu arbeiten, um möglichst viele Stunden des Arbeitstages ausserhalb der stärksten Hitzephasen zu verbringen.
Arbeitszeiten verkürzen
Sind die Produktivität und das gesundheitliche Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden durch die Hitze am Arbeitsplatz stark beeinträchtigt und ist es durch keine weiteren Massnahmen möglich, dem entgegenzuwirken, können Sie die Arbeitszeiten auch verkürzen. Das steigert die Motivation des Teams und kann sogar dazu beitragen, dass die Produktivität trotz kürzerer Arbeitszeit nicht allzu sehr beeinträchtigt wird.
Arbeitstempo reduzieren
Geht die Arbeit mit starker körperlicher Beanspruchung einher, können Sie einer Überlastung und Überhitzung vorbeugen, indem Sie je nach Möglichkeit die Betriebsabläufe und das Arbeitstempo reduzieren.
Outdoor-Sonnenschutz bereitstellen
Stellen Sie allen Beschäftigten, die im Freien arbeiten, Sonnenschutzcreme, Sonnenbrillen und Kopfbedeckungen zur Verfügung. Falls möglich, spannen Sie Sonnensegel, um direkte Sonneneinstrahlung zu reduzieren.
So handeln Sie bei körperlichen Beschwerden durch Hitze am Arbeitsplatz
Sollte es trotz präventiver Massnahmen wie ausreichender Flüssigkeitszufuhr zu körperlichen Beschwerden wie Schwindel oder Kopfschmerzen kommen, nehmen Sie Symptome auf jeden Fall ernst und reagieren Sie darauf. Folgendes können Sie tun, um Symptome zu lindern:
- Bei leichteren Beschwerden
Reduzieren Sie das Arbeitstempo. Sorgen Sie für ausreichend Flüssigkeitszufuhr. Falls möglich, halten Sie sich im Schatten auf, trinken Sie Wasser und legen sich ggf. ein nasses Handtuch auf die Stirn. - Bei fortdauernden Beschwerden
Legen Sie eine Pause ein, bis es Ihnen deutlich besser geht. Sorgen Sie für ausreichend Kühlung und Flüssigkeitszufuhr. Halten Sie sich im Schatten auf, trinken Sie Wasser und legen sich ggf. ein nasses Handtuch auf die Stirn. - Bei sich verschlimmernden Beschwerden
Geht es Ihnen trotz der bisher ergriffenen Massnahmen nicht besser oder verschlimmern sich die Beschwerden, informieren Sie einen Ersthelfer im Betrieb oder den Rettungsdienst. - Bei Bewusstlosigkeit
Bemerken Sie, dass eine Person in Ihrem Umfeld das Bewusstsein verliert, rufen Sie den Rettungsdienst und wenden Sie die stabile Seitenlage an. Idealerweise gibt es einen betriebsinternen Ersthelfer, der bis zum Eintreffen des Rettungsdienstes Erste Hilfe leistet. Bei einem Atemstillstand müssen Wiederbelebungsmassnahmen durchgeführt werden.
Technische und organisatorische Schutzmassnahmen gegen Hitze am Arbeitsplatz sind besonders gewissenhaft einzuhalten, wenn Sie Alleinarbeit sicher gestalten wollen. Arbeiten Beschäftigte ausserhalb der Ruf- und Sichtweite anderer Personen, kann eine eintretende Bewusstlosigkeit fatale Folgen haben.
Welche maximale Temperatur am Arbeitsplatz ist zulässig?
Arbeitgebende Unternehmen haben eine besondere Fürsorgepflicht gegenüber ihren Angestellten: Sie müssen dafür Sorge tragen, dass am Arbeitsplatz keine gesundheitliche Beeinträchtigung für Arbeitnehmende entsteht. Das ist im Arbeitsgesetz (ArGV) und dessen Verordnungen verankert. In der Verordnung 3 zum Arbeitsgesetz ist für Hitze am Arbeitsplatz keine maximal zulässige Temperatur festgelegt. Es wird jedoch vorgeschrieben, Arbeitnehmer vor übermässiger Sonnen- und Wärmestrahlung zu schützen.
Detaillierte, arbeitswissenschaftlich belegte Empfehlungen für das Betreiben und Einrichten von Arbeitsplätzen besagen, dass Unternehmen eine gesundheitlich zuträgliche Raumtemperatur gewährleisten sollen. Diese liegt vor, wenn die Wärmebilanz des menschlichen Körpers ausgeglichen ist, das heisst, wenn Wärmezufuhr, Wärmeerzeugung und Wärmeabgabe miteinander im Einklang stehen. Die angewandten Arbeitsverfahren und die körperliche Belastung der Angestellten müssen Sie dabei einkalkulieren, um eine hohe Sicherheit im Lager, auf Baustellen und anderweitig zu gewährleisten.
Es existieren Richtwerte, bei deren Erreichen Sie bzw. Ihr Unternehmen angehalten sind, die Hitze am Arbeitsplatz zu reduzieren, um die Angestellten bestmöglich zu schützen. Für eine Tätigkeit in geschlossenen Räumen, z. B. in Werkstätten, gelten dabei folgende Empfehlungen zur Umsetzung:
| Bedingung | Massnahme |
|---|---|
| • Die Raumtemperatur beträgt über 26 Grad Celsius | • Anbringen von geeigneten Sonnenschutzsystemen an Fenstern, Oberlichtern oder Türen • Vermeiden von direkter, störender Sonneneinstrahlung auf den Arbeitsplatz |
| • Die Raumtemperatur beträgt über 26 Grad Celsius • Sonnenschutzsysteme wurden bereits angebracht | • Jalousien auch ausserhalb der Arbeitszeit geschlossen halten • Abschalten von nicht verwendeten elektronischen Geräten – diese heizen den Raum zusätzlich auf • Lüftung in den frühen Morgenstunden • Lockerung der Bekleidungsvorschriften • Anpassung der Arbeitszeiten (Gleitzeit) |
Beträgt die Temperatur über 26 Grad Celsius und die Innenräume heizen sich trotz erfolgter Gegenmassnamen wie dem Anbringen von Sonnenschutzblenden stark auf, ist unter folgenden Umständen die Gesundheit von Mitarbeitenden gefährdet:
- wenn schwere körperliche Arbeit zu verrichten ist
- wenn gesundheitlich vorbelastete und schutzbedürftige Beschäftigte (z. B. Jugendliche, Ältere, Schwangere, stillende Mütter) an dem Arbeitsplatz tätig sind
- wenn Personen besondere Arbeits- oder Schutzkleidung tragen müssen, die die Wärmeabgabe erschwert
Im Rahmen einer Gefährdungsbeurteilung muss ein arbeitgebendes Unternehmen in diesen Fällen über weitere Massnahmen entscheiden. Von höchster Bedeutung ist eine solche Gefährdungsbeurteilung auf der Baustelle, da dort am häufigsten Unfälle mit Personenschäden eintreten. Aspekte des Gesundheitsschutzes bei Hitze können daher schon berücksichtigt werden, wenn Sie eine Baustelleneinrichtung planen.
Wann Hitze am Arbeitsplatz nicht mehr zumutbar ist
Die arbeitswissenschaftlichen Empfehlungen sind in der Schweiz nicht verpflichtend. Es gibt also kein Gesetz, das vorschreibt, dass Unternehmen ab einer bestimmten Raumtemperatur Massnahmen für ihre Beschäftigten ergreifen müssen. Allerdings gilt zugleich: Wenn Mitarbeitende konkret von einer Gesundheitsbeeinträchtigung durch Hitze am Arbeitsplatz bedroht sind, ist das Unternehmen verpflichtet zu handeln.
Hitzefrei auf dem Bau – gibt es das?
Das Arbeiten auf einer Baustelle ist selbst bei moderaten Temperaturen körperlich anstrengend: Schweres Heben und Tragen sowie lange Arbeitseinsätze gehören zum Berufsalltag. Doch wenn das Thermometer im Sommer in die Höhe klettert, wird das Arbeiten auf Baustellen besonders belastend: Direkte Sonneneinstrahlung, hohe Ozonwerte und Feinstaubbelastung durch Materialien und Arbeitsvorgänge stellen eine Herausforderung für den menschlichen Organismus dar. Um verträgliche Arbeitsbedingungen zu schaffen und die Gesundheit von Mitarbeitenden zu schonen, sollten der folgende Massnahmen ergriffen werden:
- Arbeitszeiten anpassen und das Arbeiten in den frühen Morgen- und Abendstunden ermöglichen – für die besonders heissen Mittagsstunden längere Erholungsphasen einplanen
- für ausreichend Schatten sorgen: Sonnensegel über der Baustelle spannen
- genügend Pausen einplanen
- Kopfbedeckungen, Sonnenbrillen mit UV-Schutz und Sonnencreme zur Verfügung stellen
- kostenfreie Getränke bereitstellen
- wenn möglich: körperlich schwere Arbeiten eingrenzen
- keine Überstunden fordern, eher Arbeitszeiten reduzieren
- die Beschäftigten über die Gefahren durch Hitze am Arbeitsplatz informieren
- sorgen Sie dafür, dass stets eine zum Ersthelfer ausgebildete Person vor Ort ist
Sind die Temperaturen extrem und stellen eine Gesundheitsgefährdung dar, können Sie arbeitsfrei geben. Es besteht jedoch kein Rechtsanspruch auf hitzefrei am Bau. Da die Arbeit im Freien bei Hitze eine besonders hohe Belastung darstellt, ist in jedem Fall eine Gefährdungsbeurteilung sinnvoll. Hier wird die Situation von einer betriebsinternen Fachkraft oder durch eine externe Beratung individuell beurteilt, um entsprechende Schutzmassnahmen festzulegen.
Für Angestellte: Fühlen Sie sich durch Hitze am Arbeitsplatz beeinträchtigt, sprechen Sie Ihre Vorgesetzten an und bitten Sie um entsprechende Massnahmen. Stösst Ihr Anliegen auf taube Ohren, können Sie sich an Ihre Arbeitnehmervertretung wenden. Die Arbeitnehmervertretung kann mit dem verantwortlichen Führungskräften verbindliche Vereinbarungen treffen und konkrete Temperaturgrenzen und Gegenmassnahmen festlegen.
Was gilt bei Hitze am Arbeitsplatz im Home-Office?
Ob ein arbeitgebendes Unternehmen für den Hitzeschutz seiner zu Hause arbeitenden Angestellten zuständig ist, hängt von dem jeweils im Arbeitsvertrag vereinbarten Arbeitsmodell ab. Es muss unterschieden werden zwischen Telearbeit und Mobile Work.
- Sind Beschäftigte in Telearbeit angestellt, besteht für das Unternehmen die Pflicht, alle Grundsätze und Massnahmen des Arbeitsschutzes auch in deren Home-Office umzusetzen. Das betrifft neben dem Mobiliar auch den Hitzeschutz: Zu Hause arbeitenden Angestellten müssen die gleichen Massnahmen und das gleiche Equipment wie am Unternehmenssitz tätigen Personen angeboten werden.
- Sind Beschäftigte auf Basis von Mobile Work angestellt, besteht für das Unternehmen keinerlei Verpflichtung, für erträgliche Arbeitsbedingungen bei Hitze sorgen zu müssen. Das heisst: Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer müssen eigenverantwortlich ihr Home-Office einrichten und so gestalten, dass sie selbst geeignete Hitzeschutzmassnahmen treffen können.
Wie kann sich Hitze am Arbeitsplatz auswirken?
Hohe Temperaturen in Verbindung mit körperlicher Belastung sind nicht nur anstrengend, sondern können mitunter Gesundheitsbeeinträchtigungen hervorrufen. Seien Sie besonders achtsam, wenn Sie bei sich selbst oder anderen folgende Symptome bemerken:
- verminderte Leistungsfähigkeit
- Schwindel
- Kopfschmerzen
- Übelkeit
- Verwirrtheit
- Krämpfe
- Kreislaufbeschwerden
- Hitzschlag
Bei ausgeprägten Beschwerden wie Krämpfen, Kreislaufproblemen oder einem Hitzschlag müssen Sie Erste-Hilfe-Massnahmen anwenden: Lagern Sie die Beine hoch, kühlen Sie insbesondere den Kopf und informieren Sie den Rettungsdienst.
FAQ zu Hitze am Arbeitsplatz
Als Angestellte sollten Sie zunächst das Gespräch mit Ihren vorgesetzten Personen suchen, wenn Sie durch starke Hitze in Ihrer Leistungsfähigkeit eingeschränkt werden. Machen Sie auf das Problem aufmerksam. Es gibt kein Gesetz, auf das Sie sich berufen können, aber arbeitswissenschaftliche Empfehlungen. Wird Ihr Anliegen ignoriert, können Sie sich an die Arbeitnehmervertretung wenden. Diese kann mit dem Unternehmen konkrete und verbindliche Vereinbarungen über den Umgang mit Hitze am Arbeitsplatz treffen, z. B ab welcher Temperatur welche Gegenmassnahme erfolgen sollte.
Eine Gefährdungsbeurteilung ist nicht zwingend erforderlich, um Massnahmen zur Wärmeentlastung durchzuführen. Unternehmen haben einen Handlungsspielraum, um die Arbeitsbedingungen von Angestellten zu verbessern.
Hohe Temperaturen können Gesundheitsbeeinträchtigungen hervorrufen und sich beispielsweise folgendermassen äussern:
• verminderte Leistungsfähigkeit
• Schwindel
• Kopfschmerzen
• Übelkeit
• Kreislaufbeschwerden
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