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Viele Unternehmer beschäftigen Subunternehmer, um auch grössere Aufträge annehmen und Projekte effektiv und termingerecht umsetzen zu können. Nicht immer funktioniert diese Kooperation reibungslos. Worauf Sie bei der Auswahl eines passenden Betriebs achten sollten, welche Inhalte in einen Vertrag gehören und wie Sie Scheinselbstständigkeit bei der Zusammenarbeit mit Subunternehmern vermeiden können, erfahren Sie in diesem Beitrag.
Definition: Nimmt ein Auftragnehmer die Unterstützung anderer Unternehmen in Anspruch, um Projekte umzusetzen, so bezeichnet man Ersteren als Erstunternehmer, Hauptunternehmer, Generalunternehmer oder Totalunternehmer. Die von ihm beauftragten Unternehmen werden als Subunternehmer bezeichnet. Der Subunternehmer ist ausschliesslich dem Erstunternehmer verpflichtet, nicht aber dem Auftraggeber. Zwischen Auftraggeber und Hauptauftragnehmer wird ein Vertrag abgeschlossen, der Subunternehmer hingegen schliesst lediglich mit dem Erstunternehmer einen Vertrag ab.
Vor- und Nachteile der Zusammenarbeit mit Subunternehmern
Wer Subunternehmen beauftragt, kann in der Regel einen profitablen Gewinn erwirtschaften, doch hat eine Kooperation nicht nur Vorteile. Folgende Vor- und Nachteile ergeben sich aus der Zusammenarbeit mit Subunternehmern:
| Vorteile | Nachteile |
|---|---|
| • Einsparung von Kosten, da keine Lohnnebenkosten für Subunternehmer anfallen • Konzentration auf das Kerngeschäft durch Outsourcing einzelner Teilbereiche • auch grössere Aufträge können angenommen und umgesetzt werden | • oftmals schlechtere Arbeitsmoral von Subunternehmern als von fest angestellten Mitarbeitern • höherer Koordinationsaufwand – die Arbeit des Subunternehmers muss detailliert geplant und überwacht werden • Hauptunternehmer ist im Schadensfall haftbar • ggf. Nachbesserungen der Arbeit erforderlich |
Subunternehmer und Scheinselbstständigkeit – ein häufig auftretendes Phänomen
Nicht immer ist die Grenze zwischen Selbstständigkeit und Angestelltenverhältnis klar zu definieren. Scheinselbstständigkeit ist ein Arbeitsverhältnis, in dem die erwerbstätige Person als Unternehmer auftritt, aber die gleichen Tätigkeiten wie das fest angestellte Personal ausführt – allerdings mit dem Unterschied, dass der Arbeitgeber für den Selbstständigen keine Sozialabgaben leisten muss. Folgende Anhaltspunkte definieren die Unterschiede:
| Angestellt | Selbstständig |
|---|---|
| • handelt nach Anweisung des Arbeitgebers • arbeitet zu vereinbarten Zeiten • beantragt Ferien, fest vereinbarte Ferientage • Lohnfortzahlung im Fall von Krankheit • Beiträge an die Sozialversicherungen werden je hälftig zu Lasten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber bezahlt | • trifft eigene Entscheidungen, handelt unternehmerisch • arbeitet nach freier, eigener Zeiteinteilung • kann Ferien machen, wann er möchte – kann keinen Ferienanspruch geltend machen • keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall • muss Beiträge zur Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV), Invalidenversicherung (IV) und Erwerbsersatzordnung (EO) bezahlen |
Bei der Zusammenarbeit mit Subunternehmern tritt häufig das Problem der Scheinselbstständigkeit auf. Was auf den ersten Blick für den Erstunternehmer wie ein Vorteil aussehen mag – die Einsparung von Kosten – kann in dem Fall weitreichende Konsequenzen haben. Denn wird eine Scheinselbstständigkeit festgestellt, muss der Arbeitgeber fehlende AHV-Beiträge rückwirkend nachzahlen. Hat sich der Subunternehmer nicht bei der AHV angemeldet, handelt es sich um Schwarzarbeit mit den entsprechenden rechtlichen Folgen für den Erstunternehmer.
Wie kann der Hauptauftragnehmer eine Scheinselbstständigkeit vermeiden?
Um eine Scheinselbstständigkeit des Subunternehmers zu vermeiden, sollten Sie sich als Erstunternehmer rechtlich absichern. Mit einer AHV-Bescheinigung über die Selbstständigkeit sind Sie bei der Überprüfung durch die AHV auf der sicheren Seite. Dadurch stellen Sie sicher, dass Sie keine Beiträge an die Sozialversicherungen zahlen müssen. Eine Ausnahme bilden geringfügige Einkommen (weniger als 2’300 CHF jährlich), die nicht beitragspflichtig sind und daher in Bezug auf Scheinselbstständigkeit unproblematisch sind
Subunternehmervertrag für den Bau (Werkvertrag): Darauf sollten Sie achten
Eine rechtssichere und kooperative Vertragsgestaltung ist das A und O für eine reibungslose Zusammenarbeit mit Subunternehmern. Als grundsätzliche Voraussetzung für einen rechtssicheren Vertrag gilt, dass der Subunternehmer tatsächlich selbstständig ist. Schliessen Sie unbedingt einen schriftlichen Vertrag mit dem Subunternehmer ab. Eine mündliche Vereinbarung reicht nicht aus. Achten Sie darauf, den Vertrag regelmässig zu aktualisieren und bestenfalls von einem Fachanwalt prüfen zu lassen. Folgende Inhalte sollten im Vertrag vorkommen:
- Dauer des Auftrags
- Beschreibung der konkreten Vertragsinhalte – welche Aufgaben oder Arbeitsschritte hat der Subunternehmer zu erfüllen?
- Welche Arbeitsmittel werden bereitgestellt?
- Wo werden die Arbeiten durchgeführt?
- Klarstellung des Auftrags- bzw. Werkverhältnisses
Vermeiden sollten Sie dagegen Regelungen zur Zeiteinteilung und Vergütung – das sind typische Arbeitnehmereigenschaften, die nicht in einem Werkvertrag festgehalten werden.
FAQ zur Zusammenarbeit mit Subunternehmern
Wählen Sie nicht den erstbesten und günstigsten Subunternehmer, sondern achten Sie darauf, dass die Qualität der Arbeit stimmt. So ersparen Sie sich kosten- und zeitintensive Nachbesserungen. Greifen Sie, wenn möglich, auf Unternehmen zurück, mit denen Sie bereits erfolgreich zusammengearbeitet haben.
• Dauer des Auftrags
• Beschreibung der konkreten Vertragsinhalte – welche Aufgaben oder Arbeitsschritte hat der Subunternehmer zu erfüllen?
• Welche Arbeitsmittel werden bereitgestellt?
• Wo werden die Arbeiten durchgeführt?
• Klarstellung des Auftrags- bzw. Werkverhältnisses
Wer mit Subunternehmern zusammenarbeitet, kann grössere Aufträge annehmen und effektiv umsetzen. Die eigene Firmenstruktur bleibt schlank und der Hauptunternehmer kann sich auf sein Kerngeschäft konzentrieren. Der grösste Vorteil ist allerdings finanzieller Natur, denn für einen Subunternehmer muss der Hauptunternehmer keine Lohnnebenkosten entrichten. Zudem ist der Stundenlohn meist geringer als der eines Festangestellten.
Der Hauptunternehmer sollte die Arbeit des Subunternehmers detailliert planen und überwachen, doch dadurch hat er einen höheren Koordinationsaufwand. Die Arbeitsmoral von Subunternehmern kann weniger stark ausgeprägt sein als die von Angestellten, sodass teilweise Nachbesserungen erforderlich sein können. Mit einer fairen Bezahlung liefern Sie einen Anreiz für qualitativ hochwertige Arbeit.
Laut § 101 des Obligationenrechts (Haftung für Hilfspersonen) haftet der Erstunternehmer, wenn der Subunternehmer einen Schaden verursacht. Fertigen Sie nach Ausführung des Auftrags immer ein Abnahmeprotokoll an, um Mängel auszuschliessen und sich gegen spätere Ansprüche des Kunden abzusichern.
Ein passendes Subunternehmen zu finden und zu koordinieren ist nicht einfach. Folgende Tipps unterstützen Sie dabei:
• Wählen Sie den passenden Partner sorgfältig aus.
• Beauftragen Sie weder den erstbesten noch den allergünstigsten Subunternehmer.
• Greifen Sie auf Unternehmen zurück, mit denen Sie in der Vergangenheit bereits erfolgreich zusammengearbeitet haben.
• Bezahlen Sie Ihre Subunternehmer anständig – das erhöht die Motivation und in der Regel die Qualität der Leistung.
• Planen Sie alle Arbeitsschritte sorgfältig.
• Koordinieren und überwachen Sie die Zusammenarbeit mit Subunternehmern aufmerksam.
Bitte beachten Sie: Die hier erwähnten Vorschriften sind nur eine Auswahl der wichtigsten gesetzlichen Vorgaben. Detaillierte Informationen lesen Sie dazu in den aufgeführten und ggf. weiteren Vorschriftensammlungen und Gesetzestexten nach. Bei der konkreten Umsetzung im Betrieb können und sollten im Zweifel außerdem Sachverständige hinzugezogen werden.
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